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她现在最不想见到的人大概就是孙思妙了，简直就是磨人的小妖精。
“别呀，我这不是没有办法嘛！奶奶想出去玩，我又担心外面的人做的不好，这不就想到咱们自己家人！”
孙思妙给尚雅芝揉着肩颈，这手法可不是一般人能够比拟的，怎么也是个老道的大夫。
尚雅芝眯着眼睛舒服的厉害，也就是孙思妙可以准确的找到自己的不舒服点。
“你这都是借口，你就是灵光一现，就让我们去做！”
尚雅芝跟周智这几年真的是被孙思妙给折磨的够呛。
当然了，孙思妙也让他们赚了很多很多钱，在金钱的铜臭味下，他们都屈服。
孙思妙可不认这个：“我那都是金点子，你想呀，要不是我的金点子，咱们怎么赚钱？”
对于尚雅芝的污蔑，孙思妙不认。
尚雅芝撇嘴，每次都是这样。
“怎么说的都是你，这次也是，做可以，可是我们的人不够呀，本来就在疾速扩展，再扩咱们怎么整？”
人手是最大的问题，而且导游这一块也没有系统的培训，怎么搞？
“这个简单呀，让各个旅店的老板跟当地的人合作，抽分成就好，让他们自己琢磨去，你愁这个干什么？”
开始的时候肯定是各种人都有，形成了一定规模后，才开始筛选。
这点孙思妙一向都当金科玉律来用的。
“我就知道，你根本就是没有管的意思，我跟周智都要忙疯了，你什么时候回来主持一下工作？”
都说他们是小作坊，可是只有他们自己知道，公司每年到底有多少钱进账。
“我不适合管理，你们不是招聘了什么管理团队了吗？怎么还不够用？”
孙思妙记得公司里是有做这个的，她一个不懂管理的人，做这个可不对口。
专业的事情找专业的人，这才是王道。
“那些号称什么精英的，结果都是挂着羊头卖狗肉，坑人的很，被周智都给开了！”
说道这个尚雅芝就来气，什么国企的领导人下海，结果就是坑人的，什么海龟精英人才，结果都是理论知识，一点不接地气。
本来是招来分担工作的，结果是帮倒忙。
“那就自己培养，高薪挖来的到底是不了解。”
孙思妙认为多大点事情，自己培养的才是最放心的。
“我们也想，可是自己培养需要时间，这三年的时间，我们是培养了不少，可是格局不成呀！”
当人才是大白菜呢？
说培养就培养？
三年的时间都不够用的，主要是公司发展的速度太快，那些人跟不上节奏。
“那就继续挑，总有符合你们要求的人，别着急嘛，现在那么多学校，还有那么多海龟，怕什么！”
孙思妙真的不担心这个，她就担心奶奶那么大年纪了，要不要找个大夫陪同，比如自己。
哎呀，自己还没有好好在国内玩玩呢。
要不要试试水？
“还要配合适当的司机，再加保镖，队医！”
孙思妙嘀嘀咕咕地，完全没有听见尚雅芝的抱怨，气的她都要尖叫才能够让孙思妙回神。
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