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在约谈乔纳斯后第二天，张浩东就觉得应该加快联赛的进程。为此与众兄弟商量后，决定从大量招聘人员入手。
以天立公司目前的人手已经不足以维持其学校联赛的进程。大量的人员招募进来及时培训是及其必要的。
“雷子，你负责发出招聘通告，在各大招聘网站贴出我们的待遇，一定要比公司高一些，如果能够挖角一些人员更好。”张浩东叮嘱道。
“东子，都招哪些职位啊？”雷子纳闷道。
张浩东手撑下巴细细斟酌道：“公司必设的部门有财务、市场客服部、后勤部、赛事运营部、公关媒介部....呃，不如这样吧，先确立每个部门的总监，然后由他们去组建自己的团队，雷子你觉得呢？”
“东子，你的想法真得太棒了，怎么就这么聪明，那我这就上网发布去？”
“去吧，尽量把工作经验时间定得长一些，还有在跨国公司或者大型企业任职的经历，这样能够保障那些总监的基本素质。”拍拍雷子肩膀张浩东解释道。
“好嘞东子，我这就去。”雷子说干就干，立刻扎到他的电脑跟前埋头忙活起来。
浩东和李天元、杨毅、昊天等人商量着联赛的具体实施规则。与此同时，各个岗位的求职信络绎不绝投过来，经过几人的面试挑选，最终确定了各个部门的总监人选。
财务总监，刘一佳，原隶属于国家财政部预算司，负责拟订公司财税发展战略、规划、政策和改革方案并组织实施，分析预测联赛宏观经济形势，参与制定各项财务政策，拟订公司与联赛的财务分配政策。
组织制订经费开支标准、定额，负责审核批复部门的年度预决算。负责管理全国各地方的会计工作，监督和规范会计行为，制定并组织实施国家统一的会计制度，指导和管理社会审计。负责公司各个部门的财务支出和收益。
对于财务这个岗位张浩东是最在意和看中的一个。财务的安全和稳定关系到联赛的健康运行和存亡。他要根据财务部门的意见来管理整个公司和联赛。
制定部门规章，起草财政、财务、会计管理的法律、行政法规草案，
后勤部总监，曹东，原国家体育场所属集团后勤部经理，对体育赛事的后勤保障极有经验。主要负责天立公司后勤物资保障、场地搭建、以及提供安保人员。
市场部总监，乔红玉，原**体育市场部经理，这是天立公司强行挖过来的首位经理人。对体育赛事的市场推广有着极为深刻的认识和多年的运作经验。
赛事运营部总监，原中超公司赛事运营部总监张小平，负责中超的赛事运营，对大型足球赛事经验丰富。主要对联赛的规则、赛事策划和奖励等作出规范。
公关媒介部总监由于没有合适的人选暂时空缺。
经过几天的人马重组，天立公司重新确立了各个岗位的领导人，明确了公司岗位职责。
天立公司高层会议，张浩东作为实际上的投资人和创始人召开的第一次高层会议。
由张浩东、雷子、李天元等人以及新入职进来的各部门总监共同参加。
各位总监在之前的公司可以说独当一面，或多或少都有傲气，在来这个公司之前其实是受到了张浩东的影响。他的号召力是他们跳槽的最主要原因。
当然了，薪资也是不可或缺的重要因素。
