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“董事长好。全//本\小//说\网//”当林落和筱雪走出公司高层专用的电梯时，出口前的一众员工连忙上前问好道，眼睛深处还有这一丝淡淡的羡慕甚至是嫉妒。
林落淡淡一笑，董事会成员的办公室位于公司大厦的最高层，只有通过高层专用的电梯才能到达，因此这一电梯就成了许多员工的渴望，虽然易贝网的福利在同行业中是最好的，但是没有人不想往更高的方向爬升，那些碌碌无为不思进取的人在活力曲线的竞争中早已被淘汰。
对此，林落只是微微一笑，员工有进取心是好事，他不是那种小气的老板，只有你表现出足够的能力，他是不会吝啬一个职位或者是股份奖励的，一直以来公司的管理层都极为稳定，这固然是好事，能让公司在最稳定的状态下展，这对一家发展中的公司来说是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后，这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。由于太过平稳，众多管理层面临的竞争不足，而下层的员工看不到升迁的消工作积极态度也会受到影响，好在林落即使推出了活力曲线制度才让公司上下重新焕发了动力，但要收到成效还需时日，看来自己是必须趁还在公司的时候有所作为了，将麻烦扼杀在萌芽里才是林落的作风。
看着那些神色各异的员工，林落笑着说道：“各位，好好努力工作。公司绝对不会亏待任何有功之人。而且你们要相信一点，只要你们努力。公司都会看在眼里。公司会给予你们最忠实的回报，我相信有一天，你们也能乘坐这专用电梯。”
众多员工听闻，在微微一愣之后，脸上都露出兴奋之色≈落这话，既是一个承诺，也是一个鼓励。只要他们努力。他们就一定会爬上去，成为公司的管理层，那么就不用再每天挤电梯，而是享受这种特权电梯。
在易贝网里面林落可是有着绝对的影响力的，可以说是神话般的存在，也因此林落才敢放心让李泽楷收购那么多的股份，即使他股份不占绝对性优势，凭着员工的向心力也足以控制整个公司的运营，而这才是他难得敬业一回的真正原因。
随着易贝网的跨越式发展，上市的问题也开始进入倒计时状态，而李泽楷曾经给林落打得预防针林落还时刻铭记着，别看易贝网上市后市值能上十亿美元，但是对于一些真正的巨头来说还算不上啥，如同巴菲特这样的金融大鳄手头里可以动用的资金数以百亿计算，而他们对于易贝网这个潜力无限的新企业要说没兴趣估计连他们自己都不相信。
而且林落也舍不得让邵雨诗和赵曦晨这两个妮子过于劳累，因此才勤奋了这么久，此次将空客或者说是菲利普绑上易贝网的战车也有这方面的原因，只有自己发展到足够实力才有能力应对未来的风风雨雨，不管是商场还是战场都一个样。
第二天林落仔细研究了易贝网公司管理层的微调计划。在保持原有公司管理层架构不变的同时，将各每个部门副部长名额增加到三位，同时在工作分配上也做了具体的分工，一名协助部长管理日承政，一名协助部长管理部门运营等实际工作，第三名部长专门负责部门战略的策划。随后，再根据每个部门的实际情况，根据不同职能。比如美工组，程序组等成立组长，进行逐层逐层的职权任命。
“好了，晨晨，你帮我通知下，让他们二十分钟后来会议室开会。”林落将这份全新的管理层调整方案制定完毕之后，让赵曦晨去通知公司高层前来开会。“是，落！”赵曦晨微微一阵诧异，没有想到公司刚刚实行活力曲线不久林落就要对公司进行了这么大的改革。不过对于爱人的决策小妮子自然是百分百支持，而且赵曦晨觉得公司也的确需要改革了，唯有保持最大的活力才能一直将易贝神话延续下去。
众人在接到赵曦晨的电话之后。也是一阵诧异，不知道林落今天突然开会究竟是为什么♀其中只有邵雨诗有点了解爱人的想法，虽然名义上是总裁，但在大多数时候邵雨诗就是易贝网的管理者，对于公司内部的诸多问题知之甚深。之前邵雨诗也和林落研究过这个问题，因此就有了活力曲线的出现，只是没想到更进一步的改革进行的这么快而已。
至于是否会影响公司日后的运作≯雨诗并不的，只要林落还在。易贝网就会一直持续展下去，即使林落很少来公司，但是他每次在关键时候的决策对于易贝网的作用是无人可比的，距离反而加重了林落身上的神话色彩。而她要做的就是帮林落维持住公司的正常运营，本身就是女强人的邵雨诗能力也是极强的，易贝网总裁兼代理董事长可不是那么好胜任的，而到目前维持邵雨诗都做得很好，也因此让林落这个懒人有时间可以到处勾搭小美眉。
与诸多高层不安的心情相反林落反而十分镇定，在经历了许多后林落深深明白对一家公司的控制权分为两种，一种是股权控制，一种是人事控制。
虽然一定程度上来说，股权控制就相当于这家公司属于你。但有时，股权控制并不表示你对这家公司握有绝对控制权。如果旗下的员工都不听命于你，或者对你阳奉阴违，那你握有公司糊股权又如何？除非你开除所有员，重新招聘听你话的。可那样一来，对一家公司来说无疑是致命打击，真如此做了离倒闭也不远了。
如今明白这一切的林落，更明白自己要加强对易贝网的控制权了。虽然自己对易贝网有着绝对的影响力，如今公司一切都按林落的意图在行事。但林落需要对易贝网有更强的绝对控制。而这种绝对控制，对于如今的林落来说，并不难做到。只要下达一条行政命令，提升一些人才为自己所用就行。
林落所担忧的是，这些原本的管理层会否反对，毕竟这是在消弱他们的权利，同时也无形之中带给他们威胁。他们不再是不可替代的，不再是不可或缺的。他们会有何种激烈的反应？这是林落必须考虑周到的。
