第四百六十一章 厂区大改造 (第1/2页)

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这会杨厂长真的开始重视了起来，李昭开始的时候就发现了非常多的问题，但一直都没有进行过改进，特备是李昭指出轧钢厂产能严重不足时，也都没有重视，一直想的都是怎么发展新项目，而对轧钢厂的立身之本根本不在意。

这次吃了亏了，杨厂长也终于明白了李昭的意思，说道：「那接下来的时间，我们工作的重点就按照李总工的建议来，这个工作我亲自挂帅，咱们全厂的领导干部都一起担任小组成员，安副厂长担任副组长，总体负责这次的技改工作。」

杨厂长没有提李昭的名字，原因也很简单，李昭是根本不需要这个功劳的，而且对于厂里的熟悉程度，是没有人能和安副厂长相提并论的。他可以说对厂里每一根管道，每一个阀门那都是了如指掌的。现在又有李昭主持设计的新的高炉以及他亲自设计的转炉，厂里该怎么改造对他来说如掌上观纹一样的简单。

确定了这件事之后，杨厂长继续说道：「这个事情确定了，下面我们还有一件事要做，就是关于今年秋季技工晋级考核的事情，想来大家也知道我们现在的情况，我们厂高级技工严重匮乏，对于高级技工的需求也是非常紧迫的。这一次的考核就定在二十号吧，李总工，要不然这次由你负责？」

对于李昭，杨厂长现在是只能商量着来，李昭想了想，感觉挺浪费时间的，他现在实在是忙的没有办法，就说一个飞机发动机，基本只能由李昭自己画出来，要知道那可是两万多个零件，虽然重复的有很多，但总要画出来吧？

想到这里，李昭说道：「我还是算了吧，我现在事情太多了，没有多少时间做这些事情，还是交给厂里的其他同志吧。」李昭最后还是拒绝了这个工作，没办法，如果接了，那就需要主持出题，要知道全厂各个方面的工种加在一起，还是非常麻烦的，一个星期估计都要忙这些事情了。

而且李昭不仅拒绝了轧钢厂的工人晋级考核的事情，也拒绝了材料厂的晋级考核的事情，毕竟这些都是需要花很多功夫的事情。材料厂的晋级考核，完全交给了研究所的技术人员以及厂里的八级工，让他们随便去折腾去了。

不过今年的情况可能会好一些，自从李昭提了几次之后，再加上最近这几个月的刺激，轧钢厂里对于工人技能的培养那是真的下了大功夫的，这个月考试说不得就能有一两个七级工晋级到八级。当然低级技工晋级的肯定会有很多，毕竟这么长时间的夜校，那也不是白上的，轧钢厂的激励津贴也不是白给的。

很快会议开完，安副厂长又拉着李昭讨论了厂里需要改进的项目，这些项目要求能够边施工边生产，不能影响生产的，李昭也是转动大脑，将他认为需要改的地方都提了出来，然后两人开始为这些改造进行各个方面的计算。

当然主要是计算效率提升情况、节约成本的情况以及需要的花费，最后仅仅是在现有基础上的改进项目，两人就提出了二十多项，这些改完，厂里现有设备的生产效率，最少将提升三成以上，这样的话，每年可以提高产能最少五十万吨。

这可不是吹牛，就以轧钢厂现在的情况来说，只提升三成还是因为轧钢厂现有的设备太过垃圾了，就以高炉来说，厂里的高炉都是几百方的，就这样，这些高炉上料都是困难重重，如果改进了上料工艺，仅仅这一项，就能轻松提产两成以上，所以根本不是提升的高了，而是轧钢厂的设备太垃圾了。

讨论完毕之后，安副厂长就将各个项目下发给厂里相应的负责人，要求他们制定相应的详细改进方案，然后上报上来，最后统一向上级打技改报告。当然各个部门的人也可以自己提交新的技改方案，只要能大幅度提升轧钢厂的产能，降低生产成本，降低安全生产隐患等等的合理化建议，都可以提。

李昭对此那是大力支持的，虽然炼钢本身赚钱并不多，没法和自行车项目相比，但炼钢可是轧钢厂存在的基础。李昭已经和杨厂长说过几次关于钢铁产能的问题了，他都不重视，现在有了改进的想法，李昭当然要大力支持了。

任务下发完毕，李昭又和安副厂长一起将厂里的情况都巡视了一遍，来确认两人提出的改进点有没有遗漏的地方，如果有，那就及时记下来，然后统一上报。