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“这么晚还要开会？！”周主任立马不高兴的说道。
“没办法，产科出的事情太大了。事情刚解决，总部的督导下的命令。”护士长叹了口气，说到产科的时候习惯性的压低了声音说道。
周主任也不愿意多想，院方要去开会就去呗，带个耳朵去听就完事了。
到医院，换了白服，和护士长一起去会议室。
副院长见周主任进来，很客气的站起来躬身让座，把周主任请到前面来。
这么多年来周主任早就习惯了这些客套，他也没认为有什么不对。坐在座位上，周主任微笑看着前面空荡荡的麦克。
在三甲医院上班的时候会就多，没想到私立医院也有会，文山会海哦，当时很厌烦，老了老了还是要开会。
周主任嘴角露出一丝讪笑。
不久后，一个穿着职业装的中年精致女人在院长赵成印的陪同下走了进来。她面带寒霜，也不客气直接站到前面的麦克前。
试了试麦，她冷厉扫了一圈，目光冰冷如刀。哪怕是周主任都觉得有点不习惯，她这是想干什么？
“津海康华医院运行1年，交出了一份不合格的成绩单。”女人也没做自我介绍，而是冷冰冰的说道，“这一点院长是有责任的，赵院长你自己做检讨。”
周主任皱眉看着说话的女人，不合格的成绩单？对于一家刚刚开始运行的私立医院来讲，要是能做到912那样，才是匪夷所思。而且技术力量不够么，她难道还想上天啊。
“总部派我来督导，我也很头疼。”女人继续说道，“你看看你们做的都是些什么事儿！一个个的，打扮的人模狗样，光拿钱不干活！”
女人直接破口大骂，把周主任听傻了。
“绩效考核，只有一个科室达成。我带医疗团队20年，第一次看到像你们这种烂泥扶不上墙的团队！”
周主任有些恍惚起来，团队！这个概念在他的脑海里是术前讨论、手术严密配合、术后精细的管理。可是在台上女人的嘴里，好像变成了一个传销团伙似的。
“首先，咱们从市场部说起来。”女人的声音愈发阴冷起来，她抬起头，说道，“市场部经理，站起来。”
“我是。”一个三十多岁穿着西装的男人站起来。
“你知不知道市场部都是干什么的！”
“……”西装男低下头，能看出来他一百个不服，但却不敢顶嘴。和媳妇吵架，那是不想过了。和老板吵架，那是不想干了。
“你们市场部这个月拉来的患者只有22人，都特么想什么呢！22个人，这个大的运营成本，你以为是小孩子过家家？！”
“这个月，每个人只有500块钱的基本工资，绩效考核没过关，奖金全部取消。”
