老罗小乔刘冉乔姐提示您：看后求收藏（长安书屋网chinajaa.com），接着再看更方便。
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「乔姐你说真的？」
刘冉却顺着我的话说道：「刚才张总也跟我谈话，让我们年轻人要勇于承担，多帮你分担些，我还怕你不高兴呢。」
她话音刚落，张总过来当着全场宣布：「今年开始我们组长实行轮岗制，小刘之前有两年海外留学经验，技术上肯定没问题，语言上也有优势，从今天起她就是新组长，LL
那个案子项目负责人也转为她。乔洛，你也忙了一整年了，可以趁机歇一歇。」
众人都被这个消息震惊了，办公室瞬间安静了下来。
谁都知道刘冉是张总的外甥女，海外花钱混了个文凭回来，连英语说着都烫嘴，更别说懂技术，现在连演都不演了，直接硬扶上位了。
「恭喜啊，刘组长，今后带领我们再创辉煌！」
我带头鼓掌，随后周边掌声也陆续地响起。
张总走后，我转身也走到楼梯间拨通了甲方的电话：
「舅舅，给我们公司那笔款先不要打了，老板说钱太多影响团结。」
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舅舅被我的话逗笑了，反应过来之后又骂道：「你被你们公司欺负了？！我早就叫你回来自家公司舒服当甲方，你不听非要去乙方干那苦逼技术，现在知道后悔了？赶紧回来帮着打理这一大摊子。」
「后悔，但还不到走的时候。」
只降薪我一个，组长职位突然撤掉，年终奖全给刘冉，统统地都只有一个真相：就是不花一分钱赔偿，逼我自己辞职走人。
近年来地产不景气连带建筑行业也很惨，设计行业日子一天比一天难过。
这几年我在设计公司见得多了，无良领导的常用裁员方式——不直接
N+1
赔偿，而是用降薪甚至只发底薪，但工作量却暴增强制
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的方式逼你不得不自行离开，公司还不需要赔偿一分钱，毕竟是你自己扛不住要走的啊。
我们公司用这种方式逼走了很多骨干。
之前我没被如此对待，或许是项目上还要用我，又或许只是还没轮到我。
我们公司算是业内有名的建筑事务所，业务萎缩到只有部分老项目后期服务，业务拓展不利时，公司把经营压力垂直传导到生产人员身上。
美其名曰「人人经营」，当时我身为组长也背负了几百万的合同压力。
我妈见我到处奔波太累，直接让舅舅把家族产业国际连锁五星级酒店
