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在唐亚妮正式上班之前，李儒把公司的高层都召来开了个会，主要就是介绍唐亚妮，但是没想到唐亚妮却在会提出了一个计划，一个裁员的计划。
“是的，我们公司这两年发展得太快，已经有点控制不住了，人多了，但是我发现效率并没有增加，比如速递地时候，反而有的时候各个部门会互相扯皮，而且人员的素质参差不齐，也急需调整过来，我上任行政总监之后地第一件事，就是找出公司里哪些人员是不需要的，然后在人事部的配合下做出调整。手机站zuilu”唐亚妮的道，她的这个计划一提出来，所以的人都惊呆了，就连李儒都没有想到唐亚妮竟然会提出一个这样的计划，事前她也没有和自己商量。
“那好，今天我们就来议一议唐总监的这个计划。”李儒在唐亚妮谈她的计划时，听的很仔细，虽然唐亚妮并没和提前和他商量，但是现在李儒已经不是原来那个常务副市长，没有必要讲究那么多的个人威信，只要是以公司的发展有利的就要支持。
李儒能想得通，但并不代表其他人能想得通。飞龙速运公司这一二年以来，发展的速度非常快，各个部门都在喊缺人、缺人，而且公司里的设备还不停的增加，
得增加运输机和大量的货车，这个时候这新来的行政裁人！这不是添乱吗？
所谓理不辨不明，事不鉴不清，既然如此，那李儒就安排他们在会议室里进行一场激烈的辩论。因为唐亚妮是有备而来，而飞龙公司的其他人则是仓促应战，所以最后的胜利方当然是唐亚妮。
“今天的讨论很有意义，但是并不能就此就定下此事，这样，一个星期之后再开一次会议，到时我希望大家能统一意见，毕竟我们在这里开会讨论研究都是为了公司更快更好的发展。同时我们也要给唐总监一个星期的调查时间，现在她只是在公司的文件基础上得出这个结论的，一个星期之后可能她的观点会有所改变也不一定。”李儒最后总结性的道，两边都不帮，各打五十大板，这就是做老总的学问。
当那些还是希望一睹红颜的人在得知唐亚妮一来公司就提出一个裁员的提议之后，几乎所有的人都收起了轻视的心思。飞龙速运公司的待遇是相当不错的，他们可不是因为自己私人的问题而得罪唐亚妮，而从被公司扫地出门。
作为行政总监，其实就是公司的大管家，大到公司的决策小到员工使用的笔，她都可以管，也属于她管。所以唐亚妮的第一个星期就是在公司的各个部门转悠。她每天在中午一点半的样子赶到公司（十二点起床，从家里到公司有半个小是，一个小时能清理个人的事务已经算是非常了不起了。）
然后在公司的部门一个一个的视察，听取各部门的工作汇报，顺便也就了解了各部门的工作流程。对于她看到的公司文件资料有了一个更中深入的了解。
而飞龙速运公司在向唐亚妮汇报工作的时候更是心中诧异不已，要知道，数字是很枯燥无味的，而对于女孩子来说，数字更是如此。但是唐亚妮在听取汇报的时候，每每从口里吐出来的精准数字让下面的吃惊不已，要知道，有些是连他们自己都不知道的。而唐亚妮却能准确无误的说出来。
如此几次之后，各个部门再向唐亚妮汇报工作都得提前做功课，如果要是自己部门的事被她问到竟然回答不出来，那很有可能就是成为裁减的一员啊。说实话，除了外企，飞龙速运公司的待遇比一般的合资企业还要好些，何况那些外企是一般的人能进的吗？
随着唐亚妮对飞龙速运公司越来越了解，好掌握公司的情况也越来越多，这也更加坚定了她要对公司进行裁员的计划。而且随之而来的，唐亚妮在公司的威信也越来越高，这种威信并不是因为她的职位，而是她的能力和个人的人格魅力。
唐亚妮虽然是下午一点半才上班，但是她在一个星期之内，已经被整个飞龙速运公司的人，包括李儒在内所有的人承认，她是真正的工作狂。
从唐亚妮一进公司的那一刻起，她就开始了紧张繁忙的工作，不停的看着手下递上来的报告，而且还要一边听着其他人的工作汇报，同时手里有时还得在键盘上忙碌，她得给分公司的人发邮件讨论工作上的事。
一开始的时候，李儒给唐亚妮是配了一位专职秘书的，但是那秘书才干了二个小时，就找到李儒哭诉，唐总监秘书一职她不能胜任，请李儒另请高明。李儒一开始很惊讶，那秘书的能力他是知道的啊，怎么可能呢？在观察了李儒十分钟的工作量之后，李儒明智的给唐亚妮又增加了一名秘书，这在飞龙速运公司简直是不可想象的。
两名秘书终于坚持了那一天，其实准备的说只有三个半小时，因为唐亚妮一点点到公司，而公司是要二点才上班，下午五点半就下班了。但是第二上午，唐亚妮的两位秘书在她没来公司之前，赶紧又找到李儒，这次是两人一起哭诉，要调换工作岗位，要不然请至少再增加一名秘书。
就这样，唐亚妮一个人就配了三名秘书，就这样，这三名秘书也成了整个公司了繁忙最紧张的工作。其他老总的秘书在看到她们时，总是向她们投去怜悯的目光……
