第333章 吕小布的十万铁骑【第六更，为誮夏 (第2/2页)

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“的确是这样，虽然说道理简单，但是话糙理不糙。”

“没错，帝大的这篇论文弥补了青华的饥饿营销。”

“应该是这样没错了。”

“……”

事实也是如此，正如两大学府判断的那样。

吕小布的排名在突破了三十名之后，速度逐渐慢了下来，来在了26名的位置！

这已经无限接近吕小布最巅峰的时候的25名了！

人们纷纷惊呼！

“太厉害了！吕小布果然牛逼！失去一切，再次从头再来！”

“这绝对是历史上最快的几乎破产，又最快的东山再起的案例了！”

“吕小布赚大了！经过这么一闹，又很多的新客户加入了吕氏集团的大怀抱，他们后续产生的利益是不可想象的！”

“两大学府合起来的理论才能解释吕小布的策划，恐怖！”

“……”

帝大表示——青华不行，还是我们，慢工出细活！

青华表示——我们快！不服啊！

这两大学府又掐起来了！

然而！

仅仅就在一天之后！

吕小布的排名——20名！

“噗！”

这一幕让所有人都一口老血三公里！

这下两大学府都傻了！

他们的判断没错啊！

重回巅峰已经是极限了，可是为什么还会再次飙升！？

昨天吕小布又赚了四个亿！？

不是吧，你的挂还没欠费？！

还是你又续费了！？

人们顿时再次将目光看向了两大学府，希望他们给出了一个合理的解释！

两大学府表示压力山大，解释不了了啊！

最后！

一直不显山不露水的复大站了出来。

这次不是他们的经济学在解释，而是——社会学和工商管理学！

没错，就是社会学和工商管理学！

他们没有从经济学的角度分析，而是从社会学以及工商管理学的角度进行了分析！

而主要分析的内容就是——吕氏集团的内部的关系和相处模式。

他们提出的结论是——狼性文化与羊性文化的完美结合！

解释下。

狼性文化主旨——野、残、贪、暴，对工作，对事业要去贪，要去拼，要去抢！

羊性文化主旨——把公司当家，员工对老板忠诚，老板对员工宽容！

这两种文化听名字就知道是格格不入的，各有各的优点，各有各的缺点！

而吕小布却做到了让两种文化并存，两种文化相融！

这也就导致了吕氏集团那独一无二的文化！

疯起来，比谁都疯！

他们敢抢，敢拼，连放弃其他公司事业，集体十万人地毯式销售都敢，他们什么不敢！？

但是，同时，他们却又把公司当成了家，不内斗，不混乱，只有良性竞争，而没有恶性竞争！

并且，保持对吕小布的绝对忠诚！

这才是，吕小布能重回巅峰，再次更进一步的最根本的原因！

这哪里是十万员工！？

根本就是吕小布的剑锋所指，所向披靡的十万铁骑！

说句不客气的话，有这样的十万铁骑！？

别说20名了，冲到第一，也只是时间问题而已！